В 2025 году подготовлен проект Ростовского трехстороннего
(регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом
организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области»
и Союзом работодателей Ростовской области на очередной трехлетний период
2026-2028 годы.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2026 года и устанавливает общие
принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в Ростовской области, а также совместные действия сторон по их
реализации.
В разработке проекта Соглашения принимали активное участие стороны
социального партнерства, органы местного самоуправления, отраслевые органы
исполнительной власти, некоммерческие организации.
Основной целью документа является обеспечение социального благополучия
жителей Ростовской области и сохранение социально-экономической
стабильности, что отражает основные направления и цели развития, обозначенные
Президентом РФ В.В. Путиным в Указе от 07.05.2024
№ 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период
до 2030 года и на перспективу до 2036 года».
Ключевыми направлениями нового Соглашения являются: повышение
доходов населения, сохранение стабильной занятости и развитие рынка труда,
безопасность рабочих мест, улучшение качества окружающей среды, забота
о материнстве и детстве, а также дальнейшее развитие социального партнерства
в регионе.
В очередное Соглашение сторонами социального партнерства принято
решение включить новые разделы «Механизмы формирования идеологии
здорового образа жизни» и «Поддержка участников специальной военной
операции и членов их семей».
Приглашаем работодателей и трудовые коллективы Ростовской области
ознакомиться с текстом проекта Соглашения.
Обращаем внимание работодателей, что в соответствии с внесенными
поправками в Областной от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах
регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской
области» с 01.01.2026 изменяется подход к порядку присоединения организаций
и предприятий.
Разработка сайта — студия Amega
