Администрация Бессергеневского сельского поселения Октябрьского района
346497, Ростовская область, Октябрьский район, ст. Бессергеневская, ул. Советская, д. 38
Тел: (86360) 3-71-16
Сегодня много внимания уделяется проблеме нелегальной занятости населения.
Работнику, получающему зарплату, с которой не уплачиваются налоги, будет трудно доказать неправомерную невыплату зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.
Нет гарантий, что работодатель оплатит в полном объеме отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
При наступлении страхового случая на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию.
Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России также производятся на основании официальной заработной платы (при отсутствии официальной заработной платы или занижения её размера отчисления в Социальный фонд не производятся или их размер не велик, а именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника).
Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет за покупку жилья, за обучение и лечение, т. к. нет отчислений по НДФЛ.
Работник, получающий официально небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не сможет оформить ипотеку.
Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность.
С 1 января 2025 года в России введен реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Правила ведения реестра утверждены постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть, как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора.
Чем грозит включение в реестр?
Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения заключением договоров ГПХ, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями. Также граждане смогут проверять организации перед трудоустройством. ____________________________________________________________________
Наряду с репутационными потерями и препятствиями с подбором квалифицированного персонала, работодателей, попавших в реестр Роструда, могут ожидать и иные негативные последствия, например, повышенное внимание со стороны контролирующих органов (ФНС, Роструда, Прокуратуры); риски проведения внеплановых проверок и прочих контрольных мероприятий; возможные трудности с получением мер государственной поддержки, субсидий и льгот.
Кроме того, если внесенная в реестр компания в течение года допустит повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, ее привлекут уже к повышенной административной ответственности. Напомним, сейчас уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, равно как и заключение вместо трудового договора - договора ГПХ влечет наложение на работодателей штрафов в следующих размерах:
Если же работодатель повторно в течение одного года совершит эти нарушения, штрафы ему назначат по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ в повышенном размере:
Для должностных лиц организаций повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, повлечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
! Уголовная ответственность наступит, если за три года вы не перечислили в бюджет удержанный НДФЛ и страховые взносы в размере от 18,75 млн рублей. По ст. 199.1 УК РФ грозят крупные штрафы, арест или лишение свободы с дисквалификацией.
Государство утвердило план борьбы с нелегальной занятостью на период до 2027 года. 2026 год станет переломным в вопросах социальной защиты тех, кто работает на себя, и контроля за доходами бизнеса.
• Добровольные больничные для самозанятых
С 1 января 2026 года в России планируется запуск системы добровольного социального страхования для самозанятых.
- Как это работает: Граждане, работающие на НПД, смогут делать регулярные взносы в Социальный фонд и получать официальные выплаты по больничным листам.
- Почему это важно: Это устраняет один из главных минусов «работы на себя» и делает легальный статус более выгодным, чем получение денег «в серую».
• Налоговая реформа и борьба с «тенью»
С 2026 года вступают в силу значимые изменения в налоговой системе (включая корректировку ставок НДС и условий УСН).
- Автоматизация контроля: Контролирующие органы переходят к полноценному использованию ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта в 2026 году, это станет автоматическим поводом для проверки межведомственной комиссией.
- Цифровой профиль работодателя: В 2026 году данные из реестра нелегальных работодателей начнут напрямую влиять на кредитный рейтинг компаний в банках.
• Индексация и «белые» зарплаты
На 2026 год более 76% российских компаний уже планируют индексацию зарплат. Однако эта мера коснется только официально оформленных сотрудников. Те, кто остается в «тени», рискуют столкнуться со стагнацией доходов на фоне роста цен и изменения налоговых ставок.
Рекомендация на будущее:
2026 год закрепит тренд на цифровую прозрачность. Любые попытки подменить трудовой договор самозанятостью или ГПХ будут выявляться системой в режиме реального времени.
Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, как в сфере оплаты труда, так и охраны труда.
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования, а также других гарантий и выплат, гарантированных трудовым законодательством при официально получаемой зарплате.
Поэтому, прежде всего именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах.
Основной целью легализации трудовых отношений является не только корректное формирование налоговой базы и полнота уплаты работодателями НДФЛ и страховых взносов, но и защита прав работников на достойную оплату труда, соблюдение социальных, пенсионных прав, обеспечение возможности использования социальных льгот и налоговых вычетов.
Уважаемые работодатели!
Администрация Октябрьского района обращает Ваше внимание на негативные последствия нарушений в сфере трудовых отношений.
В соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927, Федеральной службой по труду и занятости, начиная с 2025 года формируется общедоступный реестр работодателей (далее - Реестр), у которых выявлены факты нелегальной занятости (https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446).
В Реестр включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
По состоянию на 05.05.2025 в Реестр включены 22 работодателя из 10 муниципалитетов области.
Попадание ИП или организации в Реестр грозит:
внеплановыми проверками контролирующих органов;
повышенными административными штрафами;
ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций;
запретом на участие в государственных закупках.
К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.
Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.
Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре
Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.
· Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
· Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
· Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.
Причины «изменения цвета» заработной платы
Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:
· довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
· стагнация в современной отечественной экономике;
· высокий уровень инфляции;
· зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
· дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.
Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.
СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.
Выплата заработной платы в конвертах – один из наиболее частых способов уклонения от уплаты страховых взносов и НДФЛ. В этом случае официально работнику выплачивается только часть дохода, размер которого прописывается в трудовом договоре, а оставшаяся часть выдается в конверте, размер которой, порядок и срок выплаты, а также вероятность ее получения, не закреплены никакими документами.
Выплата такой заработной платы производится исключительно в интересах работодателя для минимизации своих затрат, но на страх и риск работника.
В чём же риски для работника?
Работодатели являются налоговыми агентами работников в силу норм действующего законодательства. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности.
Соглашаясь на такую схему оплаты труда, работник с большой долей вероятности лишает себя спокойствия и гарантий получения зарплаты в полном объёме в те сроки, о которых договорились устно, полностью оплачиваемого больничного, пособий по уходу за ребёнком, отпускных; полноценной пенсии; корректно исчисленных пособий, лёгкого получения кредитов.
Для проверки размера своей заработанной платы и уплаченных работодателем страховых взносов граждане могут воспользоваться возможностями популярного интерактивного сервиса ФНС России "Личный кабинет для физических лиц" в разделе "Доходы и вычеты".
Если Вам выплачивают "серую" заработную плату, позаботьтесь о своем будущем: незамедлительно обратитесь в Государственную инспекцию труда, местные органы власти, налоговые или правоохранительные органы.
.jpg)
Неформальная занятость – «работа за серую зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником официально не оформляются. Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права.
При поступлении на работу необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством; в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Уважаемые жители Октябрьского района!
Обращаем Ваше внимание, что о фактах использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, фактах невыплаты заработной платы можно сообщить по телефону «горячей линии» Администрации Октябрьского района: 8 (86360) 2-31-82.
Разработка сайта — студия Amega
