Отличие гражданско-правового договора от трудового
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые и требуемые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (ст. 56 ТК РФ).
По трудовому договору выполняется работа, по гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора является конечный результат труда (например, разработанный проект).
К соглашениям гражданско-правового характера относятся договоры:
- подряда;
- возмездного оказания услуг;
- перевозки;
- транспортной экспедиции;
- авторского заказа;
- поручения;
- хранения;
- агентский договор; и др.
Так, по наиболее распространенному виду гражданско-правовых договоров - договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат (в соответствии со ст. 702 ГК РФ).
Главный признак трудового договора - зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием.
Внесение записи о работе в трудовую книжку - еще один признак трудового договора. А вот издание приказа о приеме на работу (в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др.) - уже не относится к основным отличительным признакам. Если трудовой спор возник после ноября 2021 года, то приказа может не быть, поскольку с этого времени действует новая редакция ч. 1 ст. 68 ТК РФ, позволяющая работодателю издавать или не издавать этот приказ по своему желанию. Прием на работу оформляется трудовым договором.
Другой важный признак, разграничивающий виды договоров, - порядок и форма оплаты труда. Оплата труда тех, с кем оформлен трудовой договор, зависит от трудового вклада и качества труда и выплачивается регулярно по существующим тарифным ставкам и окладам. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.
На гражданско-правовые отношения не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, оплата больничного, предоставление ежегодного отпуска).
Ответственность за нарушение требований условий гражданско-правовых договоров гораздо ниже в сравнении с ситуацией с трудовым договором (за нарушение трудового законодательства работодатель может понести даже уголовную ответственность).
При трудовых отношениях работник имеет возможность сам защищать свои трудовые права; его трудовые права и законные интересы защищаются также профсоюзами; он может обратиться в суд или в органы прокуратуры. За соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, следит госконтроль.
Споры, касающиеся гражданско-правовых отношений, как правило, решаются в суде.
Если договор письменный, то в первую очередь следует внимательно изучить его текст - все отличительные признаки там прописаны.
Признак |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
Прием на работу |
На определенную должность по штатному расписанию |
Для выполнения конкретного задания |
Оформление приема на работу |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
Трудовая книжка |
Оформляется, вносится запись |
Не оформляется, не вносится запись |
Оплата труда |
Выплачивается регулярно зарплата |
Оплата по результату |
Дисциплина труда |
Подчинение правилам внутреннего распорядка |
По усмотрению исполнителя |
Условия труда |
Обеспечивает работодатель |
Обеспечивает исполнитель |
Риск |
Несет работодатель |
Несет исполнитель |
Льготы |
Распространяются на работника |
Не распространяются на исполнителя |
Отпуск |
Предоставляется |
Не предоставляется |
Выходное пособие |
Выплачивается |
Выплачивается |
Пособие по временной нетрудоспособности |
Выплачивается |
Не выплачивается |
Страхование от несчастных случаев |
Взнос платит работодатель |
Взнос платит заказчик, если это прописано в договоре |
Ответственность |
За нарушение условий работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, работодатель - материальную ответственность |
За нарушение условий стороны несут ответственность, предусмотренную гражданско-правовым законодательством |
Можно ли заключать гражданско-правовой договор
несколько раз с одним и тем же физлицом?
Гражданско-правовой договор с одним и тем же лицом заключать можно. Но при определенных обстоятельствах такие отношения могут быть признаны трудовыми.
В частности, если гражданско-правовой договор заключается периодически, при этом функции исполнителя не меняются и заказчику важен постоянный процесс выполнения работы (например, регулярная перевозка пассажиров по маршруту), а не ее результат (разовая доставка людей из пункта А в пункт Б), то отношения могут быть признаны трудовыми, в том числе и через суд. Данное нарушение подпадает под норму ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.