Вопрос: Если я работаю по трудовому договору, могу ли я выполнять еще какие-то задания, не связанные с основными должностными инструкциями и обязанностями, как ИП по ГПД со своим работодателем?
Ответ: Организация вправе заключить с вами договор гражданско-правового характера при условии, что данный договор фактически не будет регулировать трудовые отношения.
Правовое обоснование: В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Опубликовано на сайте "Онлайнинспекция. РФ", 20.09.2023
Разработка сайта — студия Amega
